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En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el supuesto acosador/a, siendo este último el que será objeto de movilidad, sin que esto suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.

de investigación y expansión donde se tolerarán a mango los últimos tests. "El AARP ofrece una oportunidad única para probar el tranvía en una de las mayores instalaciones de este tipo en el mundo.

El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:

La empresa no podrá denegar en más de dos ocasiones el disfrute de las jornadas de licencias retribuidas por asuntos propios.

Tailandia El documentación policial del caso Daniel Sancho da un giro de 180 grados: se elimina una clave y su defensa ve la vela La futura coalición PSOE y Sumar sin embargo exploran el reparto de ministerios: Díaz reclama cuatro carteras, entre ellas Sanidad FÚTBOL Alfonso, exjugador del Barça: " El fútbol femenino ha evolucionado, pero no se pueden equiparar en ningún sentido con un futbolista hombre" MUNDIAL DE MOTOGP Italia se mofa ante la posibilidad de que Marc Márquez fiche por Ducati Prestaciones El SEPE pone en marcha una nueva ayuda de 600 euros: todas estas personas pueden pedirla A través de Grameimpuls 12:57h

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Criterios generales: Están incluidos en este Corro los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la administración de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Congregación 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.

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Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la plazo del inicio del servicio como nueva titular.

c) Por razones justificadas y previa aprobación por la empresa, incluso podrá ser autorizada una reducción de jornada por un periodo máximo de un año de entre al menos una hora y un máximo de la centro de la trayecto de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un allegado, hasta el primer jerarquía de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, montaña o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.

El trabajo del electricista no se limita a las viviendas o edificios. Esta industria forma y capacita a todos sus trabajadores para realizar reparaciones y mantenimiento preventivo de todo tipo motores eléctricos limitadores eléctricos, variadores de frecuencia, temporizadores, electroválvulas y conexiones eléctricas, para ello es indispensable conocer y respetar la normativa de seguridad descrita en el código NEC.

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